I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.Каждый работник школы обязан соблюдать дисциплину труда, основанную на
сознательном отношении к труду.
2.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех
работников школы и имеют целью обеспечение дальнейшего укрепления сознательной
дисциплины труда, правильную организацию и безопасные условия его, полное и рациональное
использование рабочего времени, создание наилучших условий для достижения высокого
качества учебно-воспитательной работы в школе.
II. ПРАВИЛА ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ.
1. Порядок приема на работу определяются Типовым положением об
общеобразовательной школе, Уставом школы, а также общими нормами действующего трудового
законодательства с учетом специфики для отдельных категорий работников образования,
установленной в законодательном порядке.
2. При приеме на работу администрация обязана потребовать от поступающего трудовую
книжку, оформленную в установленном порядке, и предъявление паспорта.
Лица,
поступающие на должность учителя, воспитателя, вожатого, организатора
внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми, заместителей директора школы, и
другие работники педагогического труда, кроме вышеуказанных документов, в обязательном
порядке представляют соответствующий документ об образовании ( специальности ) - диплом,
аттестат, удостоверение, заверенная копия которых должна быть оставлена в личном деле. Лица,
поступающие на работу в школу , обязаны также представить медицинскую справку об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.
Прием на работу без предъявления выше указанных документов не допускается.
Администрация школы не в праве требовать предъявления других документов, не указанных в
настоящем пункте.
Принимаемые на работу в школу лица приступают к исполнению служебных обязанностей
только после приказа о назначении на соответствующую должность, изданного должностным
лицом, которому предоставлено право их назначения.
Книга приказов на работников школы должна быть пронумерована, прошнурована,
скреплена печатью, записи в ней сделаны разборчиво, без подчисток и исправлений. Книга
приказов хранится в несгораемом шкафу у директора школы.
3. На лиц, принятых на работу впервые, в пятидневный срок заполняются трудовые книжки.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Трудовые книжки работников школ хранятся в несгораемом шкафу у директора школы и
заверяются его подписью и печатью школы. При заполнении трудовых книжек администрация
школы руководствуется инструкцией о порядке их ведения.

4. На каждого учителя в РУО ведется личное дело, которое состоит из личного листка по
учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании и присвоении
квалификационных категорий для лиц прошедших аттестацию, медицинской справки, выписок из
приказов УО и школы о назначении, перемещении, увольнении и поощрении.
5. В каждой школе по установленной форме ведется Книга учета личного состава
работников школы, которая хранится в несгораемом шкафу у директора школы.
6. При приеме на работу или переводе работника на другую работу администрация школы
обязана:
а) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, проинструктировать по
технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране;
б)разъяснить работнику его права и обязанности и ознакомить с условиями труда и в
необходимых случаях порядком обращения с оборудованием
7. Новые назначения учителей производятся при наличии вакантных должностей;
назначение на
неполную ставку может иметь место только с письменного согласия
принимаемого работника.
Распределение учебной нагрузки на новый учебный год производится до ухода учителей в
очередной отпуск, с тем чтобы они знали, в каких классах и с какой учебной нагрузкой они будут
работать в предстоящем учебном году.
8. При увольнении по собственному желанию работник обязан в письменной форме
предупредить об этом администрацию школы за две недели до увольнения. По истечении этого
срока администрация не вправе задерживать расчет и оформление увольнения. В деле работника
остается его подлинное заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение
работников педагогического труда производится приказами РУО.
9. При увольнении работника администрация обязана выдать ему в тот же день, независимо
от причины увольнения, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и
произвести с ним окончательный расчет. При этом причина увольнения должна быть указана в
точном соответствии с формулировкой действующего трудового законодательства или в виде
ссылки на статью ( пункт ) Кодекса законов о труде.
III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ И РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ.

1. АДМИНИСТРАЦИЯ ШКОЛЫ ОБЯЗАНА:
а) правильно организовать труд работников в соответствии с их обязанностями,
должностными инструкциями, специальностью и квалификацией;
б) укреплять трудовую дисциплину;
в) принимать меры к упорядочению бюджета времени учителей, воспитателей и других
работников школы;

г) оказывать повседневную помощь молодым специалистам, начинающим и малоопытным
учителям в их работе;
д) проводить мероприятия по рационализации учебно-воспитательной работы; создавать
надлежащие условия для широкого распространения и внедрения в работу школы и учителей
передового педагогического опыта и повышения их квалификации;
е) повышать роль производственных совещаний, обеспечит условия для широкого развития
на производственных совещаниях критики недостатков в работе, принимать меры по их
ликвидации; рассматривать все проступающие предложения учителей, направленные на
улучшение работы школы; и принимать по ним надлежащие меры;
ж) обеспечить учителей до начала учебного года необходимыми учебно-наглядными
пособиями; ознакомить их с изменениями в учебных планах и программах; обеспечить
технический персонал необходимым хозяйственным инвентарем;
з) обеспечить надлежащее содержание помещений школы ( соблюдение санитарногигиенических норм, своевременное проведение ремонта, выполнение противопожарных
мероприятий ), а также сохранность школьного имущества, оборудования;
и) точно выполнять правила по охране труда, производственной санитарии и обеспечить
инструктаж по технике безопасности работников и учащихся школы. При выполнении
практических работ в мастерских, учебных кабинетах и лабораториях обеспечивать охрану жизни
и здоровья работников и учащихся школы как во время пребывания их в школе, так и проведении
внешкольных мероприятий ( производственная практика, экскурсии, туристские походы и
экспедиции, посещение музеев и т.п.);
к) поддерживать в учебных помещениях температурный режим и освещение с
установленными нормами, обеспечивать ежедневную влажную уборку;
л) оборудовать учительскую;
м) своевременно, в соответствии с графиком и требованиями закона, предоставлять отпуска
работникам школы; разделение отпуска на части допускается лишь в исключительных случаях и
только с согласия работника.
Примечания.
1. График отпусков должен быть составлен по согласованию с профсоюзной
организацией школы и своевременно объявлен работникам школы.
2. Очередные отпуска учителям, как правило, предоставляются в период летных
каникул; дополнительные отпуска с сохранением заработной платы студентам-заочникам
предоставляются при наличии установленной формы вызова учебного заведения на период
экзаменационных сессий. Предоставление отпусков оформляется приказом по школе.
3. Отпуска директорам школ оформляются приказом УО и должны чередоваться с
отпусками заместителей директора так, чтобы один из них находился на работе в школе.

н) чутко относится к повседневным нуждам работников школы; принимать меры к
предоставлению работникам школы льгот, установленных законом;
о) своевременно предоставлять в РУО всю необходимую документацию по тарификации
учителей: своевременно оформлять прием, перемещение и увольнение работников по Книге
приказов и трудовых книжках, обеспечить в установленные сроки выплату работникам школы
заработной платы;
п) создавать работникам школы надлежащие условия для повышения их квалификации.

2.РАБОТНИКИ ШКОЛЫ ОБЯЗАНЫ:
а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, выполнять учебный
режим и правила внутреннего трудового распорядка ( вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего дня ); своевременно и аккуратно выполнять
распоряжения администрации школы;
б) систематически повышать свою квалификацию и культурный уровень;
в) как в школе, так и вне школы
морального долга;

быть примером достойного поведения и высокого

г) неуклонно соблюдать требования техники безопасности, санитарии и противопожарной
охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
д) беречь собственность ( оборудование, инвентарь, материалы, учебные пособия и т. п.) и
воспитывать у учащихся бережное отношение к школьному имуществу.
3.Должностные обязанности всех работников школы указаны в “Должностных инструкциях
работников Гугуджинской средней общеобразовательной школы”, утвержденных приказом
директора школы № 110 от 22.09.1998 года.
4. Медицинское обслуживание школы осуществляется врачами Ругуджинской участковой
больницы Гунибского ТМО и работниками Ругуджинского ФАПа.

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.
1. Директор школы, его заместители и завхоз являются работниками с ненормированным
рабочим днем. Помимо времени затрачиваемой на проведение учебных занятий ( это является
работой по совместительству ),директор и его заместители должны отработать полное рабочее
время по своей основной должности, необходимое для нормальной организации учебновоспитательного процесса.
2. Рабочее время учителей определяется расписанием учебных занятий, внеклассных
занятий, мероприятий; графиком общешкольных мероприятий ( собраний, совещаний и т.п.).и
другого рода занятий, связанных с выполнением своих должностных обязанностей. При
составлении расписания учебных занятий, администрация школы максимально использует

пожелания учителей по распределению учебных занятий на неделю и в течение рабочего дня, но
при этом требования к организации учебно-воспитательного процесса остаются приоритетными.
Учитель должен находиться в школе за 15 минут до начала урока. В течение рабочего дня учитель
должен максимально рационально использовать свое рабочее время, затрачивая его на
проведение уроков, посещение уроков других предметников, уроков в своем классе, если он
выполняет обязанности классного руководителя, на повышение своего профессионального
мастерства, самообразование, проведение внеклассных мероприятий и т.п. В среднем 2-3 часа в
неделю учитель тратит на общешкольные мероприятия.
3.Старшая вожатая, библиотекарь, лаборант являются работниками
рабочим днем:

с нормированным

--- старшая вожатая - 7 часов,
--- библиотекарь

- 3,5 часов,

--- лаборант

- 7 часов.

В каждый рабочий день они должны отработать указанное время, выполняя свои
должностные обязанности, указанные в должностных инструкциях.
4. Работа технических работников определяется следующим графиком:
а) Ночной сторож: в рабочие дни с 22 часов до 7 часов утра, в выходные и праздничные дни
с 18 часов вечера до 7 часов утра. Путем обхода проверяет сохранность и целостность
материальных ценностей школы внутри и вне школы ( включая спортплощадку ); под роспись
принимает дежурство от дневного сторожа и сдает утром уборщице. В период своего дежурства
обеспечивает сохранность материальных ценностей школы и несет за это материальную
ответственность в соответствии с действующим законодательством, в случае обнаружения или
возникновения чрезвычайных происшествий принимает меры по их ликвидации и сообщает об
этом директору школы или его заместителям.
б) Дневной сторож: в рабочие дни с 16 часов вечера до 22 часов, в выходные и праздничные
дни с 7 часов утра до 18 часов вечера. Путем обхода проверяет целостность и сохранность
материальных ценностей школы внутри и вне школы ( включая спортплощадку ), под роспись
принимает дежурство от уборщицы и сдает ночному сторожу. В период своего дежурства
обеспечивает сохранность материальных ценностей школы и несет за это ответственность в
установленном законодательством порядке .Обо всех происшествиях немедленно сообщает
администрации школы и принимает меры по их устранению.
в) Уборщицы: с 7 часов утра до 16 часов вечера с 2-хчасовым перерывом ( 1 перерыв
продолжительностью 2 часа или 2 перерыва по 1 час по усмотрению работника). Уборщицы
подготавливают классные помещения к урокам, ведут ежедневную влажную уборку школьного
помещения
после уроков и влажную уборку коридора после большой перемены. следят за чистотой школьных
санузлов; обеспечивают учащихся кипяченной питьевой водой, следят за наличием воды в
умывальниках. В каникулярное время на уборщиц может быть возложено в течение их рабочего
времени выполнение хозяйственных поручений по школе, охрану школы. В период своего

дежурства обеспечивают сохранность школьного имущества, под роспись принимают дежурство
от ночного сторожа и сдают дневному сторожу. О малейших происшествиях во время дежурства
сообщают администрации школы.
г) Кочегары: рабочее время 8 часов, независимо от рабочих, выходных или праздничных
дней в период отопительного сезона с 15 октября по 15 апреля. Дежурство в школьной котельной
проводится в 3 смены по 8 часов или по суткам, когда один кочегар дежурит 1 сутки, а 2 сутки
отдыхает ( по усмотрению работников). В период своего дежурства обеспечивает нормальный
температурный режим в классных помещениях школы. соблюдает правила охраны труда, техники
безопасности противопожарной защиты и несет за это ответственность в установленном законом
порядке .Категорически запрещается оставлять котельную без присмотра в период дежурства.
Экономно расходует топливо, следит за исправностью отопительной
системы.
при
неисправностях, происшествиях немедленно принимает меры по их устранению и сообщает
администрации школы. Прием и сдача дежурства в 8 часов утра. Дежурный кочегар не уходит до
тех пор, пока не придет сменяющий его кочегар.
д) Рабочий по текущему ремонту: рабочее время 7 часов - с 8 часов утра до 16 часов вечера.
Возможно разделение рабочего дня на части с большим перерывом при производственной
необходимости. Рационально расходуя рабочее время, в течение рабочего времени занимается
исполнением своих должностных обязанностей, определенных должностными инструкциями:
текущий мелкий ремонт школьного оборудования, помещений, мебели, выполняет прочие
мелкие работы по заказу администрации и учителей школы, при этом соблюдает правила охраны
труда, техники безопасности и противопожарной защиты и несет за это ответственность в
установленном законодательством порядке.
е) Дворник - садовод: рабочее время 7 часов - начиная с 8 часов утра и дальше в
зависимости от производственной необходимости. Содержит в чистоте двор школы, производит
дезинфекцию санузлов, следит за порядком на участке школы, при отсутствии сторожа охраняет
школу. Руководит весенне- осенними работами в школьном саду, охраняет его. Соблюдает
правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты и несет за это
ответственность в установленном законодательством порядке.
5.В случае необходимости прервать работу по каким-либо уважительным причинам
работник обязан согласовать уход с администрацией школы.
6. Возложение администрацией на работников школы каких-либо служебных обязанностей
в их свободное от учебных занятий время, в выходные дни или праздники не допускается.
7. Учителям и другим работникам школы запрещается:
а) изменить по своему усмотрению расписание уроков ( занятий ) и графиков работы;
б) удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними.
8. Во время осенних, зимних и весенних каникул, а также в летний период, до начала и
после окончания, учителя, воспитатели и лаборанты могу привлекаться администрацией школы к
работам по их специальности, внеклассным ( внешкольным ) занятиям с учащимися в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

9. Все работники школы обязаны участвовать в общешкольных мероприятиях по
благоустройству территории школы, озеленению, трудовых субботниках и т.п.
10. Посторонние посетители могут присутствовать во время урока в классе только с
разрешения директора или его заместителей. Вход в класс после начала урока разрешается в
исключительных случаях только директору школы и его заместителям.
Делать замечания учителю по поводу их работы во время урока никому не разрешается. В
случае необходимости такие замечания делаются администрацией школы по окончании урока и
не в присутствии учащихся..

V. МЕРЫ ПОЩРЕНИЯ.
1. Администрация поощряет работников за старательное, добросовестное и примерное
выполнение своих обязанностей, новаторство в труде, успехи, достигнутые в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу.
2. Установлены следующие меры поощрения: благодарность, представление к
премированию, награждению грамотами РУО, МО РД, награждению значком “ Отличник
образования” РД, РФ, присвоению звания заслуженного учителя РД, РФ, награждению медалями
и орденами РФ и другим наградам и поощрениям, установленным законом.
3. Решения о поощрениях принимаются совместно с комитетом профсоюзной организации
школы и оформляются в установленном порядке. Поощрения записываются в трудовую книжку
работника.

VI. МЕРЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ В СЛУЧАЯХ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
1. Поддержание трудовой дисциплины и ответственность за непринятие мер к ее
нарушителям возлагаются на директора школы.
2. Дисциплинарными взысканиями, налагаемыми администрацией школы, являются:
замечание ( постановка на вид ), выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую
работу или смещение на низшую должность сроком до 3 месяцев, увольнение.
К работникам педагогического труда не применяется в качестве меры взыскания перевод на
нижеоплачиваемую работу или смещение на низшую должность. Решая вопрос о
дисциплинарной ответственности работников педагогического труда, применяются в качестве
меры дисциплинарного воздействия: замечание, выговор, строгий выговор. Применение более
жестких мер в компетенции РУО.
3. Взыскания могут быть наложены на работника непосредственно за обнаружением
проступка, при условии получения от работника в пятидневный срок объяснений в письменной
форме, подлежащих соответствующей проверке.

Не допускается наложения дисциплинарного взыскания по истечении одного месяца со дня
обнаружения проступка или позднее шести месяцев с момента его совершения. Отпуск или
болезнь работника прерывает течение срока для наложения взыскания.
4. За нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание.
5. Взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под роспись. Работник имеет
право обжаловать взыскание в комиссию по трудовым спорам, профком и в суд.
6. Если в течение одного года со дня наложения взыскания работник школы не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он рассматривается как не подвергавшийся
дисциплинарному взысканию. В тех случаях, когда работник проявил себя как хороший и
добросовестный, директор школы или другое лицо, наложившее на работника дисциплинарное
взыскание, может своим приказом досрочно снять наложенное взыскание.
7. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка является обязательными для
работников школы, и с ним в обязательном порядке должны быть ознакомлены все работники
школы.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)